ಸದಸ್ಯ:Pavan Kalyan123456/ನನ್ನ ಪ್ರಯೋಗಪುಟ

ಆಫ್ ಜಾಬ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್

ಪೀಠಿಕೆ

ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಕೊಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಹೋಲ್ಡಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ವಿಚಾರಗೋಷ್ಠಿಗಳು ಅಥವಾ ಘಟನೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ದೂರವಾಣಿಗಳು, ಇನ್ಸ್ಟೆಂಟ್ ಸಂದೇಶಗಳು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಅಧಿಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ರಿಂಗಿಂಗ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯಿಂದ ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ, ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಯನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಶಕ್ತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆಫ್-ಸೈಟ್ ಘಟನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮ ಪರಿಣಿತರಿಂದ ನೀಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಪ್ತಿಗೊಳ್ಳಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ತರಬೇತಿಯ ಅವಧಿಯು ಸ್ಮರಣೀಯ ಸಂದರ್ಭವಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ಸುಧಾರಿತ ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆ, ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿಯ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಅಳತೆ ಮಾಡುವುದು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ತೃಪ್ತಿ, ಧಾರಣ, ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರದ ಪ್ರಭಾವದ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಅನುಕೂಲಗಳು

ಜಾಬ್ ಆಫ್ ವಿಧಾನವನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ ತರಬೇತಿಗೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಒಂದು ಹಬ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತುಂಬಾ ಸಮೀಪವಿರುವ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ದೂರವಿರಬಹುದು. ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ರೆಸಾರ್ಟ್ ಸೆಂಟರ್ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ತರಬೇತಿ ಪ್ರದೇಶವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ತರಬೇತಿ ಕೇಂದ್ರ ಬಾಹ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಇರಿಸಬೇಕು. ತರಬೇತಿ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ದೂರದಲ್ಲಿ ಇಡುವುದು ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ-ಸಂಬಂಧಿತ ತೊಂದರೆಗಳು ಅವರು ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದರೆ ನೌಕರರನ್ನು ತೊಂದರೆಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಂದ್ರೀಕರಣವನ್ನು ಸಹಜವಾಗಿಯೇ ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ . ಹೀಗಾಗಿ, ಒಂದು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಒಂದು ಉಪನ್ಯಾಸಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಪವರ್ಪಾಯಿಂಟ್ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳು, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪೆನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳುವ ಮಿದುಳುದಾಳಿ ಅವಧಿಯ ಜೊತೆಗೆ ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳು.

ಅನಾನುಕೂಲಗಳು

೧ ವಿಧಾನವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬೇರ್ಪಟ್ಟಿದೆ:ಇಡೀ ಕೋರ್ಸ್ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊರಬರುವ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ, ನಿಜವಾದ ಕೆಲಸವು ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು. ಅಲ್ಲದೆ, ತರಬೇತಿ ಕೃತಕವಾಗಿ ಪ್ರಕೃತಿಯಲ್ಲಿದೆ ಮತ್ತು ದೈನಂದಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ.೨ ಇದು ನಿಜವಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು:ಇದು ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ತರಬೇತಿಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ಆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೃತಕ ತರಗತಿಯು ಅಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಿದ್ಧತೆಗಳು ಕೆಲವು ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದರೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಪರಿಚಯವಿಲ್ಲದಂತಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ತರಬೇತಿಯು ಖರ್ಚಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿ ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದರೆ, ಒಂದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಬಳಕೆ ಇಲ್ಲ.೩. ಗುಣಮಟ್ಟ ಹದಗೆಡಬಹುದು:ತರಬೇತಿಯ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಧುನಿಕ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅಸಭ್ಯರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರರ ಬದಿಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ಇಲ್ಲದಿರುವಾಗ, ನಂತರದ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಕೆಳಮಟ್ಟದ ಒಂದು ಆಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹಣ ಮತ್ತು ಇಡೀ ಕೋರ್ಸ್, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ತ್ಯಾಜ್ಯವನ್ನು ಕಳೆದ ಸಮಯ.೪ ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಡ್ಡಿಯಾಗಬಹುದು:ಕೆಲವು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡುವ ತರಬೇತಿಯ ಮೂಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇತರರಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ದರವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ, ಇದರರ್ಥ ಅವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೊರೆ ಕೆಲಸವಿದೆ , ಅದು ಕುಂಠಿತಗೊಂಡ ಉತ್ಪಾದನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ವಿಧಾನಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಆಫ್-ಆಫ್-ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿಯ ಒಟ್ಟಾರೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಕೂಡಾ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದ ಕ್ಷೇತ್ರದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿರುವ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಫ್-ದಿ-ಉದ್ಯೋಗದ ವಿಧಾನಗಳು ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಆಫ಼್ ಜಾಬ್ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯಕರವಾಗಿದೆ.

ಉಲ್ಲೇಖಗಳು

<ref>https://businessjargons.com/off-the-job-training.html

<ref>https://work.chron.com/effectiveness-offthejob-training-1817.html