ಸದಸ್ಯ:Poojitha170a/ನನ್ನ ಪ್ರಯೋಗಪುಟ
ಪರಿಚಯ ಬದಲಾಯಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆ (ಇಎಸ್ಒ) ಒಂದು ಲೇಬಲ್, ಇದು ಹಣಕಾಸಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ಟಾಕ್ನಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಕೀರ್ಣ ಕರೆ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಇಎಸ್ಒಗಳು ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಎಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವಿನ ಈ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ, ಇದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಳಸುವಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಷೇರುಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಷೇರುಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಲೀಕನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಉದ್ದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದಾದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ. ಅಮೇರಿಕ ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ, ಈ ನಿಯಮಗಳು "ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಇಕ್ವಿಟಿ ಯೋಜನೆ" ಯ ಮಾಲೀಕನ "ಸ್ಟಾಕ್ ಆಪ್ಷನ್ ಒಪ್ಪಂದ" ದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಬೆಲೆಗೆ ಸೀಮಿತ ಪ್ರಮಾಣದ ಷೇರುಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಒಪ್ಪಂದ ಇದು. ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಷೇರುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಸ್ಟಾಕ್ಗಳಾಗಿವೆ. ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯು ಹಾಳಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ದೇಶಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನೌಕರರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಶಯಗಳನ್ನು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ನೌಕರರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಷೇರು ಬೆಲೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸುವ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹವನ್ನು ನೀಡುವ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಕಂಪೆನಿಯ ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೆಲೆ ಕರೆ ಬೆಲೆಗಿಂತ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಏರಿದರೆ, ನೌಕರನು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ವ್ಯಾಯಾಮದ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಷೇರುಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮದ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ನೇರ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಮೀಪದಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಬೆಲೆ ಸ್ಟಾಕ್ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಬೆಲೆಯ ಕೆಳಗೆ ಬೀಳಿದರೆ, ಆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬಾಧ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ, ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ವಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡುವುದು, ಮಾಲೀಕರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರ ಷೇರುದಾರರ ಜೊತೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ನೀಡುವಂತೆ ಗಣನೀಯ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ನಗದು ಹರಿವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಿಸುವುದು. ಕಂಪೆನಿಯು ಹೊಸ ಷೇರುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸಿದಾಗ ಹಣದ ಹರಿವು ಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮದ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವಾಗ ಇಎಸ್ಒ ಗಳ "ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಮೌಲ್ಯ" ಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜಿನ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ನೀಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಟ್ಟದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಲಾಭದಾಯಕವಲ್ಲದ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಂದ ಕೂಡಾ ಅವುಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಪರಿಹಾರದ ಕೆಲವು ಇತರ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ನೌಕರರಲ್ಲದ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೌಕರರಲ್ಲದವರಿಗೆ ನೀಡಬಹುದು: ಸರಬರಾಜುದಾರರು, ಸಲಹೆಗಾರರು, ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನದೇ ಆದ ಸ್ಟಾಕ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಹೊರಡಿಸಿದ ಎಕ್ಸ್ಚೇಂಜ್ ಟ್ರೇಡ್ ಕಾಲ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ. ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಎರಡು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ: "ಸಮಯ ಮೌಲ್ಯ" ಮತ್ತು "ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಮೌಲ್ಯ". ಮೊದಲಿನ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿದಾಗ ಯಾವುದೇ ಉಳಿದ "ಸಮಯದ ಮೌಲ್ಯ" ಅಂಶವು ಕಂಪನಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಇಎಸ್ಒ ಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯದ ತನಕ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಆರಂಭಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮದ ದಂಡವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ವೈಶಿಷ್ಟಗಳು ಬದಲಾಯಿಸಿ
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಖಾಸಗಿ ಒಪ್ಪಂದದಂತೆ ನೌಕರರ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಪ್ರಮಾಣಿತವಲ್ಲದ ಕರೆಗಳಾಗಿವೆ. ಅವಲೋಕನ: ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇಎಸ್ಒಗಳನ್ನು ನೌಕರನಿಗೆ ವಿತರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತದ ಷೇರು ಬೆಲೆಗೆ ಅನುದಾನ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಬಹುದು. ವೇಟಿಂಗ್ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಪಕ್ವತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಕಂಪೆನಿಯು ತನ್ನ ಸ್ಟಾಕ್ ಬೆಲೆಯನ್ನು ವ್ಯಾಯಾಮದ ಬೆಲೆಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಮಾರಾಟ ಮಾಡಲು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನು ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಮಾರಬಹುದು, ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೆಲೆಯನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುವ ಅಥವಾ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಹೆಡ್ಜ್ನ ಮೇಲೆ ಹಿಡಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನಿಮಯ ವಹಿವಾಟಿನ ಕರೆಗಳು ಮತ್ತು ಇರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಸಹ ನಷ್ಟಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಗೆ ಮರಳಿ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರಮುಖ ಭಾಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸುವುದು. ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆ ಚಿಕಿತ್ಸೆ: ಗ್ಯಾಪ್:ಎಫ್ ಎ ಎಸ್ ೧೨೩ (ಪರಿಷ್ಕೃತ) ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಇದೇ ರೀತಿಯ ಷೇರು-ಆಧಾರಿತ ಪರಿಹಾರ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಗ್ಯಾಪ್ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ಮಾದರಿ ೨೦೦೫ ರಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿತು. ಯು.ಎಸ್.ನ ಪ್ರಕಾರ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ೨೦೦೫ ರ ಜೂನ್ ಮೊದಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿತ್ತು, ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಎಫ್ ಎ ಎಸ್ ೧೨೩ ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಎ ಪಿ ಬಿ ೨೫, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾದ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಹೇಳಿಕೆಗೆ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೂ ವೆಚ್ಚ (ಸ್ಟಾಕ್ ಆಪ್ಶನ್ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮೌಲ್ಯದ ರೂಪವಾಗಿಎಫ್ ಎ ಎಸ್ ೧೨೩ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ) ಹಣಕಾಸಿನ ಹೇಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಿರಂಗಗೊಂಡಿದೆ.ಇದು ನೌಕರ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ವೆಚ್ಚವಾಗಿ ತೋರಿಸಬಾರದೆಂದು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದರಿಂದಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ೨೦೦೨ ರ ಸ್ಟಾಕ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಹಿಂಜರಿತದಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕಾದ ಕಾರ್ಪೋರೇಷನ್ಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ ಆದಾಯದ ಮೇಲಿನ-ವರದಿ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಹಲವರು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತಾರೆ. ಯುಸ್ ನಲ್ಲಿ ಯು ಎಸ್ ನೌಕರರ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಕಂಪನಿಯು ಜೂನ್ ೧೫, ೨೦೦೫ ರ ನಂತರ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದ ಮೊದಲ ವರದಿ ಅವಧಿಗಿಂತ ನಂತರ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ಗಳಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇದು ೨೦೦೬ ರ ಮೊದಲ ತ್ರೈಮಾಸಿಕದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸದ ಕಂಪನಿಗಳು ೨೦೦೬ ರ ಹಣಕಾಸಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆದಾಯದ ಹೇಳಿಕೆ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೋಡುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಮುಂಚಿನ ಅವಧಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದು, ಆದರೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿರುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವ್ಯಾಯಾಮ ಬೆಲೆಗಳು ಸ್ಟಾಕ್ ಬೆಲೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ (ಆಂತರಿಕ ಮೌಲ್ಯ ಆಧಾರಿತ ವಿಧಾನ ಎಪಿಬಿ ೨೫) ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ವೆಚ್ಚವಾಗಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಅಡಿಟಿಪ್ಪಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು. ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಅಕೌಂಟಿಂಗ್ ದೇಹದಿಂದ ಐಎಎಸ್ಬಿ ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯವಾಗಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.ಮೇಲಿನಂತೆ, ಎಸ್ಇಸಿ ಹೊರಡಿಸಿದ "ಎಸ್ಎಬಿ ೧೦೭" ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆದ್ಯತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವಾಗ 3 ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು: ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಪನ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತುಎಫ್ ಎ ಎಸ್ ೧೨೩ ಆರ್ ನ ಇತರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು; ಸ್ಥಾಪಿತ ಆರ್ಥಿಕ ಆರ್ಥಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಮತ್ತು ಸಲಕರಣೆಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ ಚಂಚಲತೆ, ಬಡ್ಡಿ ದರ, ಲಾಭಾಂಶ ಇಳುವರಿ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಊಹೆಗಳನ್ನು) ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ.
ತೆರಿಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ
ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅಪಾಯವನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು ಅವುಗಳು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅಡಚಣೆಯಾಗಬಹುದಾದರೂ ಅವು ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಷರತ್ತುಗಳು ತೃಪ್ತಿಕರವಾಗದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ "ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯ" ಅನ್ನು "ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಐಆರ್ಎಸ್ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರನಿಗೆ ಆಯ್ಕೆಯ ಅನುದಾನವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ "ತೆರಿಗೆಯಲ್ಲದ ಯಾವುದೇ ಘಟನೆ" ಸಂಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅನುದಾನದ ಮೇಲೆ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗೆ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದರೆ, ಆಯ್ಕೆಯು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಲೇಬೇಕು, ತಕ್ಷಣವೇ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯ ನ್ಯಾಯಯುತ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಮಂಜೂರು ಮಾಡಿದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮೇಲೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಬಾರದು ಅಥವಾ ಇರಬಹುದು. ಅರ್ಹವಲ್ಲದ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು (ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು) ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮೇಲೆ ಸ್ಟ್ಯಾರ್ಡ್ಡ್ ಆದಾಯ ಎಂದು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು (ಐಎಸ್ಒ) ಅಲ್ಲ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ ಪರ್ಯಾಯ ಕನಿಷ್ಠ ತೆರಿಗೆ (ಎಎಮ್ಟಿ) ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ಐಎಸ್ಒ ವ್ಯಾಯಾಮದ ಮೇಲೆ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಷೇರುಗಳು ಅನುಕೂಲಕರ ಬಂಡವಾಳದ ಲಾಭ ತೆರಿಗೆ ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದರೆ ವ್ಯಾಯಾಮದ ದಿನಾಂಕದ ನಂತರ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವರ್ಷದವರೆಗೆ ನಡೆಸಬೇಕು.ಹೇಗಾದರೂ, ಅಕಾಲಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವಧಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ದಿನದವರೆಗೂ ಹಿಡಿದಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಹಾದಿಯನ್ನು ಸುತ್ತುವ ಮೂಲಕ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ವಿಳಂಬಗೊಳಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ / ಆಯ್ಕೆದಾರರಿಗೆ ಹಿತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಸ್ನೇಹಪರವಾಗಿದ್ದಾಗ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಟಾಕ್ ಆಧಾರಿತ ಪರಿಹಾರದಿಂದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ತೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು : ಕಂಪೆನಿಗಳ ಗಳಿಕೆಗಳ ವರದಿಗಳ ಲಾಭ-ನಷ್ಟ-ನಷ್ಟ (ಪಿ ಮತ್ತು ಎಲ್) ಹೇಳಿಕೆ ಈ ಕಾರಣದಿಂದ ಗ್ಯಪ್ ಪಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ ಮತ್ತು ಐಆರ್ಎಸ್ ಹೇಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅಂದಾಜು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವಿಕ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸದ ನಡುವಿನ ಆಯ್ಕೆಯ ಖರ್ಚಿನ ವಿಭಿನ್ನ ಸಮಯದ ಕಾರಣ .ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಗ್ಯಪ್ ಒಂದು ವೆಚ್ಚದಲ್ ಪಿ ಮತ್ತು ಎಲ್ ಮೂಲಕ ರನ್ ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯದ ಒಂದು ಅಂದಾಜು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಯಾರಣಾ ಆದಾಯ ಮತ್ತು ಗ್ಯಾಪ್ ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಐ ಆರ್ ಎಸ್ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯ ಖರ್ಚನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸುವಾಗ / ಅವಧಿ ಮುಗಿದ ಸಮಯದ ತೆರಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.ಅಂದರೆ, ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿನ ನಗದು ತೆರಿಗೆಗಳು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಗ್ಯಪ್ ತೆರಿಗೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನವು. ಡೆಲ್ಟಾ ಆಯವ್ಯಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದೂಡಲ್ಪಟ್ಟ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಆಸ್ತಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ / ಅವಧಿ ಮುಗಿದಾಗ, ಅವುಗಳ ವಾಸ್ತವಿಕ ವೆಚ್ಚವು ತಿಳಿದುಬರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಐ ಆರ್ ಎಸ್ ನಿಂದ ಅನುಮತಿಸಲಾದ ನಿಖರವಾದ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲಿ ಸಮತೋಲನದ ಒಂದು ಘಟನೆ ಇದೆ. ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೂಲ ಅಂದಾಜು ವೆಚ್ಚವು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲಿಗೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ಕಡಿತವು ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಈ 'ಮಿತಿಮೀರಿದ' ಇದು ಪಿ & ಎಲ್ ಮೂಲಕ ತಿಳಿದುಬಂದಾಗ ಅದು ರನ್ ಆಗುತ್ತದೆ (ಅಂದರೆ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಕಾಲು). ಅದು ನಿವ್ವಳ ಆದಾಯವನ್ನು (ತೆರಿಗೆಗಳನ್ನು ತಗ್ಗಿಸುವ ಮೂಲಕ) ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತರುವಾಯ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಗದು ಹರಿವಿನ ಲೆಕ್ಕದಲ್ಲಿ ಅದನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಹಿಂದಿನ ಅವಧಿಗೆ ಸೇರಿದ ಖರ್ಚುಗಳು / ಗಳಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ವಿಮರ್ಶೆ ಬದಲಾಯಿಸಿ
ಅಲನ್ ಗ್ರೀನ್ಸ್ಪಾನ್ ಇಂದಿನ ಆಯ್ಕೆಗಳ ವಿನ್ಯಾಸದ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿತ್ತು, ಆದ್ದರಿಂದ ಜಾನ್ ಓಲಾಗ್ಸ್ "ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ನೌಕರ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳು" ಎಂಬ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರು, ಇದು ಇ ಎಸ್ ಒ ಗಳು ಮತ್ತು ಎಸ್ ಎ ಆರ್ ಗಳನ್ನು ಪುನರ್ರಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು.ಬರ್ಕ್ಷೈರ್ ಹಾಥ್ವೇ ಮತ್ತು ವೆಸ್ಕೋ ಫೈನಾನ್ಶಿಯಲ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಮುಂಗರ್ ವೆಸ್ಕೋ ಫೈನಾನ್ಶಿಯಲ್ ಮತ್ತು ಡೈಲಿ ಜರ್ನಲ್ ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು, ಕಂಪನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದ್ದಾರೆ. "... ವಿಚಿತ್ರವಾದ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದಂತೆ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ತುಂಬಾ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು.ಆದ್ದರಿಂದ ವಿವಿಧ ನೌಕರರು ವಿವಿಧ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುವ ಆಯ್ಕೆಗಳಿಗಾಗಿ ವಿವಿಧ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ " ಮತ್ತು ಷೇರು ಮೌಲ್ಯದ" ಸರಿಯಾಗಿ ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ಷೇರುದಾರರಿಗೆ ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ತಗ್ಗಿಸಲು "ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಲಾಭ-ಹಂಚಿಕೆ ಯೋಜನೆಗಳು ಷೇರು ಯೋಜನಾ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಯೋಗ್ಯವೆಂದು ಮುಂಗರ್ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಬರ್ಕ್ಷೈರ್ ಹಾಥ್ವೇಯ ಹೂಡಿಕೆದಾರರ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ವಾರೆನ್ ಬಫೆಟ್ರ ಪ್ರಕಾರ, "ಮಧ್ಯಮ ಸಿಇಓಗಳು ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ಹಣದುಬ್ಬರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನನ್ನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಷೇರು ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೂಲಕ.